DIMENSIÓN ORGANIZATIVA | ESTRUCTURAL
Los comportamientos que reflejan la mayor o menor implantación de este principio son:
Propósito conocido y compartido
Las organizaciones ágiles tienen un propósito definido que conocen todos sus miembros y lo comparten como el objetivo último de su trabajo, más allá de los posibles objetivos de su equipo grupo o área.
El propósito es un concepto clave en paradigmas culturales de tipo Teal o Esmeralda, donde todos los miembros de la organización están comprometidos con algo mucho mayor y más allá de las tareas cotidianas de sus áreas.
IKIGAI es una herramienta práctica que nos puede ayudar a identificar, conformar y alcanzar el propósito a nivel individual, a nivel de equipo, de área, de gerencia o de Organización.
OKR & KPI son herramientas que nos pueden ayudar a realizar Inspección & Adaptación trimestralmente, a modo de "brújula organizacional" para constatar si "vamos en ruta hacia nuestro propósito".
Decisiones guiadas por valores
Las acciones que se llevan a cabo para alcanzar el propósito son conformes a los valores de la organización.
Estamos acostumbrados a escuchar "Transformación Digital" y a darle más importancia a la tecnología, procesos y herramientas. Sin embargo, los valores culturales, las personas y sus interacciones forjarán el estilo de la organización y son estos elementos los que deben trascender a través del tiempo.
HCD, Lean y Agile entre otras, tienen sus propios valores y principios. Es tarea de las Organizaciones implementarlos, adoptarlos y adaptarlos según sus contextos y paradigmas.
Ilustración de Taurus Galaxy
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#ScrumLevel es una guía para evaluación y mejora de la agilidad de la empresa en 03 dimensiones y 35 variables, armonizando los principios y valores de la agilidad con la realidad sistémica de la organización; es un modelo en evolución y mejora continua, ligado al conocimiento y experiencia aportados por la comunidad profesional de SCRUMMANAGER
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¿Quieres conocer más a cerca de las demás dimensiones, principios y valores? Quédate atent@ a las siguientes publicaciones.
@TaurusGalaxy
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